Projekte

• Perspektive Ems-Vechte
  

  Fachkräftesicherung und Integration im Fokus 

  Das Projekt Perspektive Ems-Vechte, gestartet am 1. August 2024, zielt darauf ab, internationale Fachkräfte und Auszubildende langfristig in den Regionen Emsland und Grafschaft Bentheim zu binden. Es fördert deren Integration in Unternehmen und Gesellschaft durch Maßnahmen wie Unternehmensberatung, sprachliche Förderung, soziale Teilhabe und den Aufbau von Netzwerken und Strukturen. 

  Kofinanziert wird das Projekt durch die Europäische Union, die Zukunftsregion Ems-Vechte, den Zukunftsfond Ems-Vechte und Eigenanteile. Jeweils eine Koordinierungsstelle im Wirtschaftsverband Emsland und der Wirtschaftsvereinigung der Grafschaft Bentheim sorgen für die Umsetzung. Während der Projektlaufzeit sollen nachhaltige Strukturen entstehen, welche die Integration der Zugewanderten erleichtern. 

  Das Projekt stärkt die Wirtschaft der Region, bietet Unternehmen gezielte Unterstützung und eröffnet Zugewanderten neue Chancen, wodurch es zur Innovationskraft und Zukunftsfähigkeit der Regionen beiträgt. 

  Ihre Ansprechpartnerin für den Landkreis Emsland ist:

  Alexia Otten

  Projektkoordinatorin "Perspektive Ems-Vechte"

  Tel.: 0 59 31 / 59 59 6-12

  Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein.

  Das Projekt steht allen Unternehmen der Region offen und bietet eine wichtige Unterstützung bei der Fachkräftegewinnung und -bindung.

  Eine regelmäßige Austauschmöglichkeit bietet sich im Rahmen des Arbeitskreises Perspektive.

  Die bereitgestellten Materialien sind im Rahmen unseres Fachkräfteprojektes entstanden:
  
  Projekt Perspektive Ems-Vechte - Fachkräftesicherung im Fokus

  • Hilreiche und unterstützende Dokumente

    Willkommen auf der Informationsseite für Unternehmen zum Thema Fachkräftemigration.

    Hier finden Sie wertvolle Ressorucen und Materialien zur Integration von Auszubildenden, Fach- und Arbeitskräften aus dem Ausland. Nutzen Sie die Checklisten und Dokumente, um Ihren Integrationsprozess zu oprimieren.

    Gemeinsam unterstützen wir Sie dabei, internationale Fachkräfte erfolgreich in Ihr Unternehmen zu integrieren.

    NEU: Seit dem 1. Januar 2026 gilt nach dem § 45 c Aufenthaltsgesetz eine Informationspflicht für Arbeitgebende, die Drittstaatsangehörige in Deutschland beschäftigen möchten. Beschäftigte müssen vor Beschäftigungsbeginn schriftlich über bestehende Beratungsangebote informiert werden.

    Die Organisation Faire Integration stellt hierzu Informationsmaterialien sowie Dokumente und Vorlagen zum Download bereit.

    Checkliste zu Fragen der Versicherung zugewanderter Arbeitskräfte

    Checkliste für Ausbildungsinteressenten aus Drittstaaten (DE)

    Checkliste für Ausbildungsinteressenten aus Drittstaaten (EN)

    Checkliste für Fachkräfte aus dem Ausland (DE)

    Checkliste für Fachkräfte aus dem Ausland (EN)

    Schätzung monatlicher Kosten für zugewanderte Personen (DE)

    Schätzung monatlicher Kosten für zugewanderte Personen (EN)

  • Hilfreiche Webseiten

    Wir haben eine Auswahl an Links und Webseiten für Sie zusammengestellt, die weiterführende Informationen und nützliche Hilfestellungen zur erfolgreichen Integration internationaler Fachkräfte bieten.

    Gemeinsam unterstützen wir Sie dabei, internationale Fachkräfte erfolgreich in Ihr Unternehmen zu integrieren.
    
    

    • Die Integreat-App Landkreis Emsland ist der digitale Wegweise für Zugewanderte in der Grafschaft Bentheim. Sie bietet kostenlose, mehrsprachige Infos zu Wohnen, Arbeit, Sprache, Gesundheit und Alltag - offline nutzbar, mit Kartenfunktion, Veranstaltungskalender sowie direkten Links zu Ämtern und regionalen Beratungsstellen.

    • Unternehmen integrieren Flüchtlinge ist ein bundesweites Netzwerk für Unternehmen, die Geflüchtete beschäftigen und ausbilden möchten. Die Initiative bieten praxisnahe Informationen, rechtliche Hinweise, Vorlagen und persönliche Beratung - von ersten Schritten bis zur langfristigen Integration im Betrieb. Unter anderem gibt es die Möglichkeit viele hilfreiche Materialien kostenfrei herunterzuladen. Die Mitgliedschaft ist kostenlos.

    • Make it in Germany ist das offizielle Portal der Bundesregierung für die Gewinnung internationaler Fachkräfte. Unternehmen finden hier umfassende Informationen zur Einreise, Aufenthalt, Anerkennung von Qualifikationen sowie zur Beschäftigung ausländischer Arbeitskräfte - verständlich, aktuell und rechtssicher aufbereitet. Auch hier finden Sie einen umfassenden Downloadbereich mit hilfreichen Materialien.
      Die Seite richtet sich sowohl an Arbeitgeber als auch an ausländische Fachkräfte direkt.

    • Anerkennung in Deutschland ist das Informationsportal der Bundesregierung zur Anerkennung ausländischer Berufsqualifikationen. Die Seite erklärt, wann eine Anerkennung erforderlich ist, wie das Verfahren abläuft, welche Berufe reglementiert sind und wie Unternehmen ihre Fachkräfte beim Antrag unterstützen können. Auch Informationen zu Beratungsangeboten, Fristen und rechtlichen Grundlagen sind verfügbar. Die Seite richtet sich sowohl an Arbeitgeber als auch an ausländische Fachkräfte direkt.

    • Die RKW Nord GmbH ist eine Landesorganisation des RKW-Netzwerks, die kleine und mittlere Unternehmen in den norddeutschen Bundesländern (Hamburg, Mecklenburg-Vorpommern, Niedersachsen, Schleswig-Holstein) berät. Sie bietet Beratung und Unterstützung in Bereichen wie Produktivität, Effizienz, Nachhaltigkeit, Ressourceneffizienz und Fachkräftesicherung und Berufsanerkennung

    • Das IQ Netzwerk Niedersachsen ist ein Landesnetzwerk des Förderprogramms „Integration durch Qualifizierung“, das Migranten und Geflüchtete bei der Integration in den deutschen Arbeitsmarkt unterstützt. Es bietet kostenlose Beratung und Qualifizierungsangebote zur Anerkennung ausländischer Berufsabschlüsse sowie Unterstützung für Unternehmen, die Fachkräfte aus dem Ausland rekrutieren möchten.
  • Ansprechpartner für den Landkreis Emsland

    Für eine erfolgreiche Integration sind Sprachförderung, Metoring, interkulturelle Begleitung und Unterstützung im Alltag wichtig.

    • Unser Arbeitskreis Perspektive bietet eine Plattform zum Netzwerken, gegenseitigen Support sowie zur Entwicklung von Formaten für Austausch und Zusammenarbeit, um die Mitglieder bestmöglich zu unterstützen.

    • Die Fachkräfte Servicestelle des Landkreises Emsland bietet Beratung und Begleitung für Unternehmen und Fachkräfte rund um Ankommen, Vernetzung und berufliche Perspektiven.

    • Die Ausländerbehörde unterstützt Unternehmen bei der Einstellung ausländischer Fachkräfte, berät zu Aufenthaltserlaubnissen, verlängert Aufenthaltstitel, stellt Verpflichtungserklärungen aus und koordiniert das beschleunigte Fachkräfteverfahren über die Zentralstelle Niedersachsen.

    • Der Arbeitgeberservice des Landkreises berät und unterstützt Unternehmen bei der Suche nach passenden Arbeitskräften sowie Fragen rund um Förderung und Qualifizierung.

    • Der Jobcenter des Landkreis Emsland unterstützt Bürgerinnen und Bürger bei der Arbeitsvermittlung, Sprachkursen, Qualifizierungsmaßnahmen und der Sicherung des Lebensunterhalts.

    • Der Arbeitgeberservice der Agentur für Arbeit begleitet Unternehmen bei der Personalgewinnung und berät zu Förder- und Qualifizierungsmöglichkeiten.

    • Emsland Carsharing - Für internationale Fachkräfte, die (noch) keinen eigenen PKW besitzen, bietet die Region Carsharing an. An mehreren Standorten stehen Fahrzeuge zur flexiblen Nutzung bereit.

    • Der KreisSportBund Emsland (KSB) unterstützt, fördert und berät mit seiner Koordinierungsstelle "Integration im und durch Sport"  Menschen und Vereine. So wird der Sport und das Ehrenamt zugänglich für alle. 
  • Sprachkurse

    Sprache ist der Schlüssel zur erfolgreichen Integration und beruflichen Teilhabe.
    Hier finden Sie Angebote sowie Ansprechpartner für Sprachkurse, darunter Deutsch-Anfängerkurse und weiterführende Sprachtrainings, die speziell auf die Bedürfnisse ausländischer Fachkräfte zugeschnitten sind.

    • Bundesamt für Migration und Flüchtlinge (Berufssprachkurse)

    • Bundesamt für Migration und Flüchtlinge (Informationen für Arbeitgebende)

    • VHS Meppen

    • VHS Lingen

    • VHS Papenburg

    • LINGENUA

    • LUNES App

    • INTEGREAT App
  • FAQs

    1. Wer darf in Deutschland als Fachkraft arbeiten?

    Fachkräfte aus Drittstaaten dürfen in Deutschland arbeiten, wenn sie eine anerkannte Berufsausbildung oder einen Hochschulabschluss haben. Seit 2024 ist es in vielen Branchen auch möglich, mit mehrjähriger Berufserfahrung einzureisen und hier zu arbeiten. Quelle: www.make-it-in-germany.com/de

    2. Welche Schritte sind für das Visum nötig?

    Die Fachkraft beantragt ein Visum bei der deutschen Auslandsvertretung im Herkunftsland. Dafür erforderlich: Arbeitsvertrag, Nachweis über Qualifikation und ggf. Anerkennung. Nach Einreise muss ein Aufenthaltstitel bei der Ausländerbehörde beantragt werden. Quelle: Auswärtiges Amt

    3. Wann ist eine Anerkennung des Berufsabschlusses notwendig?

    Für reglementierte Berufe (z. B. Gesundheits- und Handwerksberufe) ist die Anerkennung Pflicht. In vielen anderen Berufen reicht ein Nachweis der Qualifikation oder Berufserfahrung. Quelle: www.anerkennung-in-deutschland.de

    4. Wie lange dauern die Verfahren?

    Das hängt von der Vollständigkeit der Unterlagen ab. Anerkennungsverfahren können mehrere Monate dauern, ein Visumverfahren in der Regel zwischen 6 Wochen und 6 Monaten. Quelle: BAMF

    5. Gibt es Möglichkeiten, die Verfahren zu beschleunigen?

    Ja. Mit dem „beschleunigten Fachkräfteverfahren“ können Arbeitgeber über die Ausländerbehörde Anerkennung, Arbeitsgenehmigung und Visum bündeln und so Zeit sparen. Quelle: Fachkräfteeinwanderungsgesetz

    6. Welchen Pflichten haben Arbeitgeber?

    • Prüfen, ob ein gültiger Aufenthaltstitel vorliegt
    • Kopie des Aufenthaltstitels aufbewahren
    • Faire Arbeitsbedingungen sicherstellen (Tarif, Mindestlohn, Urlaub etc.)
    • Ausländerbehörde informieren, wenn das Arbeitsverhältnis vorzeitig endet

    Quelle: Bundesagentur für Arbeit

    7. Was passiert, wenn das Arbeitsverhältnis endet?

    Die Fachkraft muss eine neue Stelle finden oder das Land verlassen. Arbeitgeber müssen dies innerhalb von vier Wochen der Ausländerbehörde melden. Quelle: Aufenthaltsgesetz

    8. Wie gelingt Integration im Betrieb?

    Hilfreich sind strukturierte Einarbeitung, Mentor:innen im Team, klare Kommunikation sowie Unterstützung bei Sprache und Alltagsfragen. Eine offene Willkommenskultur stärkt die Bindung ans Unternehmen. Quelle: www.make-it-in-germany.com/de

• EmslandUnternehmen (Projekt ist abgeschlossen)
  

  Der Wirtschaftsverband Emsland e.V. startete das Modellvorhaben „Koproduktion Ländliche Wirtschaft“ für den Landkreis Emsland, das Akteure der Wirtschaft ansprach und nachhaltig in die ländliche Entwicklung einband. Im Rahmen des Modellvorhabens konnten Erkenntnisse gewonnen werden, in welcher Rolle und über welche Wege sich Wirtschaftsakteure in ländliche Entwicklungsprozesse einbinden ließen. Der Wirtschaftsverband Emsland, als Interessenvertretung der emsländischen Unternehmen, plante dazu die Einrichtung eines „Koproduktionsmanagements“ (kurz: Ko-Management).

  Im Modellvorhaben „Ländliche Wirtschaft“ stand die Schaffung einer institutionalisierten Struktur im Fokus, bei der eine Verantwortlichkeit zur Einbindung von Wirtschaftsakteuren in die ländliche Entwicklung lag. So sollten Wirtschaftsakteure gezielter und aktiver in die Steuerung des ländlichen Veränderungs- und damit Entwicklungsprozesses eingebunden werden. Die Aufgabe des über einen Pilotzeitraum von drei Jahren eingerichteten „Ko-Produktionsmanagements“ (Ko-Management) bestand sowohl in der Ansprache, Motivation und Gewinnung der emsländischen Unternehmen für die Themen der ländlichen Entwicklung als auch in der Begleitung und Moderation der gesamten Aktivitäten. Der Wirtschaftsverband verstand und versteht sich nach wie vor als zentrale Schnittstelle zwischen Wirtschaft, Verwaltung und Zivilgesellschaft.

  Im Rahmen des Modellvorhabens wurden verschiedene Fragestellungen bearbeitet: Wie gelingt es, die Wirtschaftsakteure im ländlichen Raum für die Entwicklung ihrer Region zu begeistern? Wie können Akteure der ländlichen Wirtschaft dauerhaft in die etablierten Instrumente der ländlichen Entwicklung (LEADER, ILE, Dorfentwicklung) eingebunden werden und ihre Rolle in Entwicklungsprozessen finden? Wie können Akzente aus der Wirtschaft den ländlichen Entwicklungsprozess befruchten und unterstützen?

  Unter "EmslandUnternehmen" wird das Projekt zusammengefasst. Für weitere Information finden Sie ein kurzes Video auf unserem YouTube-Kanal.

  Das Modellvorhaben wird durch das Niedersächsische Ministerium für Ernährung, Landwirtschaft und Verbraucherschutz (ML) gefördert und fachlich begleitet. Kofinanziert wird das Projekt durch Bund und Land im Rahmen der Gemeinschaftsaufgabe “Verbesserung der Agrarstruktur und des Küstenschutzes”.

  

• Perspektive Emsland (Projekt ist abgeschlossen)
  

  Die Idee zu einem Projekt „Perspektive Emsland“ mit Paraguay entwickelte sich beim Wirtschaftsverband Emsland nach einer Vortragsveranstaltung des Verbandes zum Thema „Interkulturelles Management". Professor Klassen vom Lingener Bonifatius Hospital berichtete von guten Erfahrungen mit Ärzten und Pflegern aus dem südamerikanischen Land.

  Dies war die Initialzündung für eine Projektgruppe, die eruieren sollte, ob es nicht sinnvoll ist, Auszubildende oder Fachkräfte aus Paraguay in das Emsland zu holen. In Paraguay gibt es viele deutsche Kolonien, in denen die Bewohner die deutsche Sprache sprechen und in den Schulen gut ausgebildet werden, in ihrem Land jedoch kaum eine Perspektive haben.

  Ziel einer im Sommer 2018 durchgeführten Delegationsreise des Verbandes war es, über Ausbildungsmöglichkeiten im Emsland zu informieren und im Rahmen eines Pilotprojektes erste junge Menschen für einen Ausbildungsbeginn im Emsland zu bewegen.

  Das Projekt „Perspektive Emsland“ setzt am Übergang zwischen Schule und Beruf an und möchte deutschsprachigen Jugendlichen und jungen Erwachsenen aus Paraguay eine Ausbildung und so berufliche Perspektiven im Emsland ermöglichen. Damit verfolgt das Projekt das Ziel, unbesetzte Ausbildungsstellen zu besetzen und neue potenzielle Fachkräfte für die Region zu werben.

  Das Projekt wird durch den Europäischen Sozialfonds (ESF) der
  Europäischen Union gefördert.

  www.perspektive-emsland.de

  

  

Bildung & Beschäftigung

• Campus Convention
  

  Einmal im Jahr findet am Campus Lingen der Hochschule Osnabrück die Campus Convention statt. Dabei stellen Studierende, wissenschaftliche MitarbeiterInnen und UnternehmensvertreterInnen ihre Ergebnisse aus Praxisprojekten, Fallstudien oder Seminar- bzw. Abschlussarbeiten der Öffentlichkeit vor. Das Besondere dabei: Die Projekte werden innerhalb von 60 Sekunden in sogenannten PosterTalks präsentiert. Bei der Preisverleihung kürt die Jury, bestehend aus Hochschulangehörigen, Vertretern der Wirtschaftsvereinigung der Grafschaft Bentheim und dem Wirtschaftsverband Emsland sowohl die beste Präsentation als auch das beste Poster.

  Die Campus Convention schafft somit einen Raum für den Austausch zwischen Studierenden und Vertretern der Wirtschaft und gibt ihnen die Möglichkeit, ihre Projekte und Arbeiten einer breiten Öffentlichkeit vorzustellen. Nicht selten ergeben sich aus solchen Formaten Ideen für weiterführende Forschungsprojekte zwischen Unternehmen und der Hochschule. Als Teil der Jury unterstützen wir das Format und sind in jedem Jahr aufs Neue auf die innovativen Projekte gespannt.

  

• Campus Talk
  

  Gemeinsam mit der Hochschule Osnabrück am Campus Lingen haben wir die sogenannten Campus Talks ins Leben gerufen. Im Rahmen dessen übernehmen Vertreter hiesiger Unternehmen Vorlesungen am Campus Lingen und referieren über ihren Betrieb, spannende Projekte und geben Einblicke in die Praxis. Dies ermöglicht es den Studierenden, sich mit Fachleuten ihres Bereichs zu vernetzen und Informationen über Perspektiven und Beschäftigungsmöglichkeiten ihres Studiengangs zu erfahren. Die Erfahrungsberichte aus der Praxis und dem konkreten Arbeitsalltag bereichern das Studium und bieten den Studierenden Abwechslung im Lehrplan. Den Unternehmen bietet das Format die Chance, mit Fachkräften von morgen in Kontakt zu treten, sich als potentieller Arbeitgeber zu präsentieren und ihr Wissen an die Studierenden weiter zu geben. Der Wirtschaftsverband Emsland hat dabei als Bindeglied zwischen Unternehmen und Hochschule die Aufgabe, den Kontakt zwischen Unternehmen und Dozent herzustellen und bei der Planung und Umsetzung zu unterstützen.

  Sie möchten auch eine Veranstaltung übernehmen und zu einem Thema im Rahmen einer Vorlesung referieren? Dann melden Sie sich gerne bei Christian Müller (Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein. oder 05931 5959 612.

• EmslandStipendium – Wirtschaft trifft Talente
  

  Mit dem EmslandStipendium fördern Unternehmen, Kommunen und Organisationen des Emslandes Studierende am Campus Lingen der Hochschule Osnabrück finanziell und ideell. Das bedeutet, dass Stipendiatinnen und Stipendiaten neben einer monatlichen finanziellen Unterstützung von 100,- Euro beispielsweise ein Praktikum in ihrem stiftenden Betrieb absolvieren, ihre Abschlussarbeit schreiben oder weitere Praxiserfahrungen sammeln können.

  Du möchtest direkt über den zukünftigen Bewerbungsstart informiert werden? Dann registriere Dich über unsere E-Mail-Adresse: Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein.

  Du hast Fragen zum EmslandStipendium? Dann melden Dich gerne bei uns: Christian Müller (Tel.: 05931 5959-612 / Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein.)

  FAQ EmslandStipendium

  • Wer kann sich für ein EmslandStipendium bewerben?

    Studierende ab dem 3. Fachsemester eines grundständigen Vollzeit-Bachelorstudiengangs oder ab dem 1. Fachsemester eines konsekutiven Vollzeit-Masterstudiengangs am Campus Lingen der Hochschule Osnabrück können sich bewerben. Voraussetzung für ein Stipendium sind außerdem solide Studienleistungen, ehrenamtliches Engagement und soziale Aspekte, wie z.B. „First Generation Student“.

    Hinweise zur Bewerbung

    Bewerbungsunterlagen

  • Wie läuft das Bewerbungsverfahren ab?

    Der Wirtschaftsverband Emsland e.V. schreibt das EmslandStipendium im Wintersemester eines jeden Jahres öffentlich aus – über die eigene Webseite und über die Webseite der Kooperationspartner. Die Förderung beginnt im darauffolgenden Sommersemester. In der Ausschreibung wird u.a. auf die Anzahl der zu vergebenen Stipendien, die stiftenden Betriebe, die notwendigen Bewerbungsunterlagen und die Bewerbungsfrist aufmerksam gemacht.

    Die Bewerbung ist bis zur Bewerbungsfrist per E-Mail beim Wirtschaftsverband Emsland e.V. einzureichen: Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein.

    Die stiftenden Betriebe haben anschließend Einsicht in die Bewerbungsunterlagen der Studierenden und entscheiden über die grundsätzliche Eignung der Bewerber*innen als Stipendiat*in. Ein Auswahlgremium bewilligt anschließend die Stipendien und legt die Stipendienvergabe fest. Stiftende Betriebe und Studierende werden im Anschluss informiert.

    Die offizielle Stipendienvergabe findet in einem feierlichen Rahmen zu Beginn des Sommersemesters statt. In der Regel stellt eines der stiftenden Unternehmen seine Räumlichkeiten zur Verfügung. Auf der Veranstaltung überreichen die Stifter*innen ihren Stipendiaten*innen die Urkunden für das EmslandStipendium. Im Anschluss ist Zeit zum „Netzwerken“ und kennenlernen.

    Vergaberichtlinie des EmslandStipendiums

  • Für Stipendiatinnen und Stipendiaten

    Der Wirtschaftsverband Emsland möchte mit dem EmslandStipendium den Kontakt zwischen stiftenden Betrieben und Stipendiaten*innen fördern. Durch geeignete Veranstaltung können sich Stifter*innen und Stipendiaten*innen kennenlernen und austauschen. Darüber hinaus finden auch Seminare mit wertvollen Tipps zum Berufseinstieg statt, an denen die Stipendiaten*innen teilnehmen können.

    Diese Angebote sind nicht verpflichtend.

  • Übersicht der stiftenden Unternehmen und Organisationen

    Die enge Kooperation mit dem Campus Lingen der Hochschule Osnabrück und mit der regionalen Wirtschaft macht das EmslandStipendium einmalig in Deutschland. Stiftende Betriebe haben so die Gelegenheit, frühzeitig Kontakt zu Studierenden vor Ort aufzunehmen, sie in Projekte einzubinden und sich so als attraktiven Arbeitgeber mit vielfältigen, beruflichen Möglichkeiten darzustellen.

    Um die administrativen Kosten und den organisatorischen Aufwand für die Verwaltung des Stipendienprogramms zu decken, wird pro vergebenem Stipendium eine Pauschale von 60 Euro berechnet. Diese Pauschale sichert die nachhaltige Umsetzung des Programms und stellt sicher, dass sowohl die Studierenden als auch die stiftenden Unternehmen bestmöglich unterstützt werden.

    Stiftende Betriebe

• EmslandTalents – Stipendium der Region
  

  Mit dem EmslandTalents fördern emsländische Unternehmen, Kommunen und Organisationen Studierende finanziell und ideell, die einen persönlichen Bezug zum Emsland haben, aber anderswo studieren. Sie können zum Beispiel im Emsland geboren, aufgewachsen oder eine hiesige Schule besucht haben – es gibt unterschiedliche Möglichkeiten, ein Stipendium zu erhalten. Neben einer monatlichen finanziellen Unterstützung von 100,- Euro haben Stipendiaten*innen außerdem die Gelegenheit, ein Praktikum in ihrem stiftenden Betrieb zu absolvieren, ihre Abschlussarbeit dort zu schreiben oder weitere Praxiserfahrungen zu sammeln.

  Du möchtest direkt über den zukünftigen Bewerbungsstart informiert werden? Dann registriere Dich über unsere E-Mail-Adresse: Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein.

  Du hast Fragen zum EmslandTalents? Dann melden Dich gerne bei uns: Christian Müller (Tel.: 05931 5959-612 / Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein.)

  • Wer kann sich für ein EmslandTalents-Stipendium bewerben?

    Studierende eines grundständigen Vollzeit-Bachelorstudiengangs oder eines konsekutiven Vollzeit-Masterstudiengangs können sich bewerben. Voraussetzung für ein Stipendium sind außerdem ein Bezug zum Emsland, solide Studienleistungen, ehrenamtliches Engagement und soziale Aspekte, wie z.B. „First Generation Student“.

    Hinweise zur Bewerbung

    Bewerbungsunterlagen

  • Wie läuft das Bewerbungsverfahren ab?

    Der Wirtschaftsverband Emsland e.V. schreibt das EmslandTalents im Wintersemester eines jeden Jahres öffentlich aus – über die eigene Webseite und über die Webseite der Kooperationspartner. Die Förderung beginnt im darauffolgenden Sommersemester. In der Ausschreibung wird u.a. auf die Anzahl der zu vergebenen Stipendien, die stiftenden Betriebe, die notwendigen Bewerbungsunterlagen und die Bewerbungsfrist aufmerksam gemacht.

    Die Bewerbung ist bis zur Bewerbungsfrist per E-Mail beim Wirtschaftsverband Emsland e.V. einzureichen: Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein.

    Die stiftenden Betriebe haben anschließend Einsicht in die Bewerbungsunterlagen der Studierenden und entscheiden über die grundsätzliche Eignung der Bewerber*innen als Stipendiat*in. Ein Auswahlgremium bewilligt anschließend die Stipendien und legt die Stipendienvergabe fest. Stiftende Betriebe und Studierende werden im Anschluss informiert.

    Die offizielle Stipendienvergabe findet in einem feierlichen Rahmen zu Beginn des Sommersemesters statt. In der Regel stellt eines der stiftenden Unternehmen seine Räumlichkeiten zur Verfügung. Auf der Veranstaltung überreichen die Stifter*innen ihren Stipendiaten*innen die Urkunden für das EmslandTalents-Stipendium. Im Anschluss ist Zeit zum „Netzwerken“.

    Vergaberichtlinie des EmslandTalents

  • Für Stipendiatinnen und Stipendiaten

    Der Wirtschaftsverband Emsland möchte mit dem EmslandTalents den Kontakt zwischen stiftenden Betrieben und Stipendiaten*innen fördern. Durch geeignete Veranstaltung können sich Stifter*innen und Stipendiaten*innen kennenlernen und austauschen. Darüber hinaus finden auch Seminare mit wertvollen Tipps zum Berufseinstieg statt, an denen die Stipendiaten*innen teilnehmen können.

    Diese Angebote sind nicht verpflichtend.

  • Übersicht der stiftenden Unternehmen und Organisationen

    Mit dem EmslandTalents-Stipendium haben stiftende Betriebe die Gelegenheit, frühzeitig Kontakt zu Studierenden vor Ort aufzunehmen, sie in Projekte einzubinden und sich so als attraktiven Arbeitgeber mit vielfältigen Möglichkeiten darzustellen.

    Um die administrativen Kosten und den organisatorischen Aufwand für die Verwaltung des Stipendienprogramms zu decken, wird pro vergebenem Stipendium eine Pauschale von 60 Euro berechnet. Diese Pauschale sichert die nachhaltige Umsetzung des Programms und stellt sicher, dass sowohl die Studierenden als auch die stiftenden Unternehmen bestmöglich unterstützt werden.

    Stiftende Betriebe

• Lernpartnerschaften
  

  Regionale Schulen mit hiesigen Unternehmen vernetzen – das ist eines der Hauptziele unserer Lernpartnerschaften. Im Rahmen einer Kooperation arbeiten wir mit Schulen und Unternehmen zusammen, um den Schülerinnen und Schülern Einblicke in die Betriebe vor Ort zu geben. Durch das praxisnahe Kennenlernen von Unternehmen und Ausbildungsberufen können und sollen die Jugendlichen für sich evaluieren, welcher Beruf zu ihnen passt. Aber auch die Unternehmen erhalten durch die Zusammenarbeit Kontakt zu den Schülerinnen und Schülern vor Ort und können sich als Arbeitgeber mit ihren Ausbildungsmöglichkeiten und Perspektiven vorstellen. Somit sind Lernpartnerschaften eine Win-Win-Situation für alle Beteiligten.

  Der Wirtschaftsverband Emsland fungiert dabei nicht nur als Bindeglied zwischen Betrieb und Schule, sondern unterstützt auch bei der Entwicklung und Durchführung individuell vereinbarter Maßnahmen. Von Betriebsbesichtigungen über Besuche in der Schule bis hin zur Übernahme ganzer Unterrichtseinheiten – die Möglichkeiten sind vielfältig.

  Als Pilotprojekt im Kreis Haselünne/Herzlake gestartet, hat sich die Zahl der Lernpartnerschaften im gesamten Landkreis Emsland inzwischen vervielfacht und nimmt sowohl bei Schulen als auch Unternehmen einen immer höheren Stellenwert ein. Falls Sie Interesse an einer Zusammenarbeit haben, melden Sie sich gerne bei uns.

  Ein paar Beispiele für Berufsorientierungs-Projekte aus Lernpartnerschaften haben wir hier zusammengefasst.

• „Mädchen in Technik (MinT)“
  

  Frauen in einem technischen Beruf? Das soll im Emsland langfristig kein Einzelfall bleiben. Mehr junge Frauen sollen im Hinblick auf ihre berufliche Zukunft bereits in der Schule intensiver an die Schulfächer Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft sowie Technik herangeführt werden, so dass sie nach Erreichen des Schulabschlusses eine Ausbildung oder ein Studium in diesen Bereichen anstreben. Mit dem Projekt „MinT” möchten die Initiatoren versuchen, Mädchen an die einstigen „Männerdomänen” heranzuführen. Das Projekt ins Leben gerufen haben der Wirtschaftsverband Emsland, die Agentur für Arbeit Nordhorn und die BBS Lingen in enger Kooperation mit den allgemeinbildenden Schulen.

• Schülerakademie
  

  Lernen statt Ferien?! Das heißt es für die Teilnehmer und Teilnehmerinnen der jährlich stattfindenden Schülerakademie im Ludwig-Windthorst-Haus. Eine Woche lang nehmen die Schülerinnen und Schüler der Gymnasien der Grafschaft Bentheim und des Emslandes an Workshops teil, die auf Erstsemesterniveau angeboten werden. Sie bekommen so die Möglichkeit, sich bereits frühzeitig intensiv mit Themen zu beschäftigen, die sie interessieren und bekommen erste Einblicke in die Fachgebiete. Die Bandbreite ist groß: von gesellschaftswissenschaftlichen über sprachliche bis hin zu künstlerischen und naturwissenschaftlichen Aspekten – jeder findet hier einen passenden Workshop. Neben einer öffentlichen und medienwirksamen Präsentation der Workshopergebnisse haben die Jugendlichen ebenfalls die Möglichkeit, im Rahmen eines Unternehmens-Speeddatings verschiedene Betriebe der Region kennenzulernen und sich mit ihnen über Ausbildungs- und Beschäftigungsmöglichkeiten auszutauschen. Damit dient die Schülerakademie nicht nur der Interessensfindung und -vertiefung, sondern auch der Kontaktaufnahme zu regionalen Unternehmen.
  Die Schülerakademie, die in der zweiten Woche der Herbstferien stattfindet, wird von dem Wirtschaftsverband Emsland, dem Ludwig-Windthorst-Haus, dem Landkreis Emsland, dem Landkreis Grafschaft Bentheim, der Wirtschaftsvereinigung Grafschaft Bentheim und der Direktorenvereinigung der emsländischen und Grafschafter Gymnasien unterstützt und ermöglicht. 

• sELfmade Business
  

  Beim Schülerwettbewerb „sELfmade business“ schlüpfen Schülerinnen und Schüler der Jahrgänge 11 und 12 in die Rolle eines Unternehmens und entwickeln im Team eine neue Geschäftsidee. Durch das Projekt werden die Jugendlichen auf die Arbeitswelt vorbereitet, schulen ihre Teamfähigkeit, ihr Durchhaltevermögen und ihre Präsentationsfähigkeit.

  Während des Wettbewerbes werden die Jugendlichen durchgehend unterstützt. Sie erhalten ein Arbeitshandbuch, das ihnen Leitfragen und Aufgaben zum Aufbau ihrer Geschäftsidee bietet. Im Workshop „Ideenkreation“ lernen sie, kreative Lösungen für Probleme zu finden, eigene Ideen zu entwickeln und ein Gespür für Trends zu bekommen. Experten geben ihnen in weiteren Workshops Feedback zu ihrer Geschäftsidee, der Realisierbarkeit sowie der Finanzierungs- und Marketingstrategie. Die besten Ideen werden auf der gemeinsamen Abschlussveranstaltung mit tollen Preisen prämiert.

  Der Schülerwettbewerb „sELfmade business“ ist ein Kooperationsprojekt der Sparkasse Emsland, der Hochschule Osnabrück (Campus Lingen) - repräsentiert durch Prof. Dr. Benjamin Jung - und des Wirtschaftsverbandes Emsland.

  

• Unternehmenskompass
  

  Für viele Schülerinnen und Schüler sowie Studierende stellt sich gegen Ende der Schul- bzw. Studienzeit die Frage, bei welchem Unternehmen sie sich bewerben können. Nicht selten suchen die Jugendlichen und jungen Erwachsenen nach Betrieben, die hier in der Region angesiedelt sind. Um ihnen hier eine Orientierungshilfe anzubieten, haben wir gemeinsam mit der Wirtschaftsvereinigung der Grafschaft Bentheim e.V. und der Campus Lingen der Hochschule Osnabrück alle zwei Jahre den Unternehmenskompass veröffentlicht. Darin erhalten Interessierte einen übersichtlichen und alphabetischen Überblick über Unternehmen in der Region mit ihren Tätigkeiten, Ausbildungs-, Praktikums- und Stellenangeboten. Damit erhalten die Mitgliedsunternehmen die Möglichkeit, sich als attraktiver Arbeitgeber darzustellen. Den Studierenden, Schülerinnen und Schülern sowie deren Eltern bietet der Kompass einen Wegweiser in der meist doch sehr unübersichtlichen Welt der Möglichkeiten.

  Mit dieser Maßnahme möchten wir verstärkt auf potentielle Fachkräfte zugehen und ihnen die Perspektiven und Möglichkeiten der Region aufzeigen.

  Seit 2022 ist der Unternehmenskompass nun volldigital, damit Schülerinnen, Schüler und Studierende noch einfacher Betriebe, Ausbildungen, Praktika und duale Studiengänge finden können.

  Hier geht es zum digitale Unternehmenskompass.

• VereinsZEIT

  Mit der VereinsZEIT unterstützen Unternehmen aktiv das Ehrenamt, indem sie sozial engagierten Mitarbeitenden eine feste Stundenzahl während der Arbeitszeit für Vereinstätigkeiten zur Verfügung stellen. Die Zeitbudgets und die Ausgestaltung der VereinsZEIT kann jedes Unternehmen individuell festlegen.

  Sie als Arbeitgeberin oder Arbeitgeber fördern damit die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Ehrenamt und bieten engagierten sowie motivierten Mitarbeitenden einen spannenden Benefit.

  Vereine und Unternehmen können die VereinsZEIT weiter ausbauen, indem sie zum Beispiel gemeinsame Aktionen organisieren. Unternehmen können Jugendgruppen der Vereine zu Berufsinformationsveranstaltungen einladen oder die Vereinsaktivitäten sponsoren. Vereine können die Kooperation mit Unternehmen im Rahmen der VereinsZEIT durch Werbebanner im Vereinsumfeld sichtbar machen und so zur positiven Imagebildung beitragen. Der individuelle Ansatz der VereinsZEIT macht sie für Unternehmen gut umsetzbar.

  Sie haben Interesse an der VereinsZEIT? Dann melden Sie sich gerne bei uns: Katharina Runte, Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein., 05931 59596-16.

  Individuelle Lösungen

  Jedes Unternehmen kann die VereinsZEIT individuell nach den eigenen Möglichkeiten gestalten und den ehrenamtlich engagierten Mitarbeitenden damit verschiedene Optionen anbieten.

  Mit der VereinsZEIT legen Unternehmen eine bestimmte Stundenzahl fest, z.B. fünf Stunden pro Monat. Dieses Zeitbudget können ehrenamtlich engagierte Mitarbeitende für ihre Vereinstätigkeiten nutzen – und das während der Arbeitszeit. Es wäre auch möglich, dass ehrenamtlich engagierten Mitarbeitenden diese Zeit außerhalb des Firmengeländes für Vereinstätigkeiten nutzen, z.B. für ein Vorstandstreffen vor Ort oder das Training der Jugendmannschaft. Aber auch die Nutzung von Räumlichkeiten, Maschinen, Fahrzeugen, Hardware und Software des Unternehmens für den Verein wäre eine denkbare Möglichkeit, um die VereinsZEIT zu gestalten.

  Eine weitere Option ist, dass ehrenamtlich engagierte Mitarbeitende ihren Kollegen*innen aus anderen Fachbereichen ihr Zeitbudget für Vereinstätigkeiten zur Verfügung stellen. Das kann beispielhaft bedeuten, dass eine Kollegin aus dem Marketingbereich zwei Stunden von dem ehrenamtlich engagierten Mitarbeitenden erhält, um für dessen Verein einen Flyer für das Sommerfest zu gestalten. 

  Es ist zu empfehlen, Möglichkeiten und innerbetriebliche Regelungen für die VereinsZEIT und die damit einhergehenden Benefits schriftlich festzuhalten.

Nachhaltigkeit

• Nachhaltigkeits-Sprechstunde

  Ab März 2023 bieten wir zunächst einmal im Monat eine kostenlose Nachhaltigkeits-Sprechstunde an. Jeden 1. Montag im Monat von 10:00 – 12:00 Uhr können Sie sich mit unserer Nachhaltigkeitsberaterin Michaela Wittpoth über alle allgemeinen und spezifischen Fragen zum Thema per Videokonferenz oder Telefon austauschen.

  Anmeldungen sind über unseren Veranstaltungskalender möglich.

• Nachhaltige Frühstückspause

  Kurz und knackig beleuchtet die „Nachhaltige Frühstückspause“ in einer halben Stunde eines der verschiedenen ökologischen und sozialen Nachhaltigkeitsthemen. Unternehmen erhalten dabei praktische Tipps von Akteuren und Institutionen aus dem Emsland, die sich Teilaspekten der Nachhaltigkeit wie beispielsweise Energieeffizienz oder Familienfreundlichkeit widmen. Mit diesem digitalen Info-Format möchten wir unseren Mitgliedern Input für den Weg Richtung Nachhaltigkeit geben und gleichzeitig auf hilfreiche Angebote in unserer Region aufmerksam machen.

  Anmeldungen sind über unseren Veranstaltungskalender möglich.

• Online-Veranstaltung "Nachhaltigkeit im Unternehmenskontext"

  Nachhaltigkeit wird für Unternehmen immer relevanter. Verschärfte Berichtspflichten treffen zukünftig auch immer mehr kleine und mittelständische Unternehmen. Kunden, Investoren und junge Fachkräfte achten immer stärker auf nachhaltige Unternehmenswerte. Sich frühzeitig mit dem Thema zu beschäftigen, lohnt sich! Mit der Online-Infoveranstaltung „Nachhaltigkeit im Unternehmenskontext - kurz & kompakt“ möchten wir emsländische Unternehmen einmal im Quartal einladen, sich einen Überblick über das Thema zu verschaffen und praktische Tipps zu bekommen.

  Anmeldungen sind über unseren Veranstaltungskalender möglich.

• Online-Seminar „Einführung ins Nachhaltigkeitsmanagement“

  Das Thema Nachhaltigkeit ist komplex. Auch die gesetzlichen Richtlinien und Berichtsanforderungen an Unternehmen werden immer komplexer. Wo anfangen?
  Die Einführung eines Nachhaltigkeitsmanagements ermöglicht ein strukturiertes Vorgehen bei der Identifizierung wesentlicher Nachhaltigkeitsthemen, der Analyse von Chancen und Risiken sowie der Erstellung und Umsetzung einer Nachhaltigkeitsstrategie. Das Online-Seminar „Einführung ins Nachhaltigkeitsmanagement“ gibt Unternehmen einen detaillierten Überblick über alle relevanten Aspekte und Tipps für alle wichtigen Schritte auf dem Weg zur Einführung eines effizienten Nachhaltigkeitsmanagements.

  Anmeldungen sind über unseren Veranstaltungskalender möglich.

Stiftung „Beruf und Familie“

Networking

• EmsPod
  

  Mit unserem Podcast "EmsPod" möchten wir unseren Mitgliedern eine weitere Plattform bieten, über die sie ihre frischen Ideen, kreativen Impulse, Best-Practices und eigenen Sichtweisen auf aktuelle Themen aus der Wirtschaft und dem Unternehmertum teilen können. Wir möchten also mit Expertinnen und Experten aus Ihrem Betrieb ins Gespräch kommen und erfahren, was Sie besonders macht. Dabei ist es unsere Aufgabe, Hintergründe zu beleuchten, Vergangenes zu rekapitulieren und über Zukünftiges zu sprechen.

  Sie haben weitere Fragen zum EmsPod oder möchten gerne ein Thema für eine Folge vorschlagen? Dann melden Sie sich gerne bei uns!

  Ansprechpartner: Philipp Schubert, Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein. 

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  Die aktuellen Ausgaben finden Sie hier:

  • 01 EmsPod: Mit Lisa Lubas vom Bioboten Emsland

    Für Lisa Lubas ist der Biobote Emsland ihr "Baby". Das Ziel: Möglichst vielen Menschen in der Region eine regionale, gesunde und nachhaltige Bio-Ernährung ermöglichen. Im EmsPod berichtet sie darüber, wie ihre erste Idee zu einem konkreten Plan und mittlerweile erfolgreichen Unternehmen heranwuchs. Außerdem erfahren wir, was es heißt, ein Unternehmen zu gründen, Trends zu erkennen und den Betrieb für die Zukunft zu stärken.

    Hier gehts zur Folge

  • 02 EmsPod: Mit Andreas Walburg von Walburg Immobilien

    Für Andreas Walburg war die Selbstständigkeit ein mutiger Schritt, aus dem er wertvolle Lektionen gezogen hat. Im EmsPod teilt er seine Erkenntnisse über die Vor- und Nachteile der Selbstständigkeit in der Immobilienbranche mit uns. Außerdem sprechen wir über den Mangel an bezahlbarem Wohnraum, mögliche Lösungen und zukunftsträchtige Energieträger für Gebäude, zu denen Walburg Immobilien berät.

    Hier gehts zur Folge

  • 03 EmsPod: Mit Udo Hollemann und Stefan Temmen von den Grünplanern

    Udo Hollemann und Stefan Temmen (Die Grünplaner Landschaftsarchitekten Hollemann Temmen PartGmbB) berichten im EmsPod über ihre Reise in die Unternehmensgründung und -entwicklung sowie über die Herausforderungen und Erfolge in ihrem Beruf. Außerdem sprechen wir darüber, wie sie kreative und nachhaltige Lösungen für die Landschaftsgestaltung entwickeln, um den Klimawandel zu begegnen und die Region fit für die Zukunft zu machen.

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  • 04 EmsPod: Mit Jannik Hindriks und Stefan Breulmann von der ICT GmbH

    Spannende Einblicke in die Welt der IT! In unserer neuesten Podcast-Folge sprechen wir mit Jannik Hindriks und Stefan Breulmann von der ICT GmbH über die Entwicklung der IT – von den Anfängen bis zu den aktuellen Trends. Wir werfen einen Blick auf die Herausforderungen und Chancen der Digitalisierung und diskutieren, welche Rolle IT-Sicherheit und Künstliche Intelligenz in der Zukunft spielen werden.

    Hier gehts zur Folge

  • 05 EmsPod: Mit Michael Korden vom Vitus Werk Meppen

    Inklusion im Wandel – wo stehen wir heute? In unserer neuesten Podcast-Folge sprechen wir mit Michael Korden vom Vitus Werk Meppen über die Entwicklungen der letzten 15 Jahre: Welche Fortschritte wurden gemacht, und wo gibt es noch Handlungsbedarf? Ein zentrales Thema dabei: Talente entdecken! Denn echte Inklusion bedeutet, nicht nur Schwächen auszugleichen, sondern Stärken zu fördern. Außerdem werfen wir einen Blick auf die wertvolle Arbeit des Vitus Werks und die Menschen, die sie tagtäglich möglich machen. 

    Hier geht's zur Folge.

  • 06 EmsPod: Mit Tim Lühn und Stefanie Kramer von VVP

    Neue Gesetze, neue Regelungen, neue bürokratische Herausforderungen – Unternehmen stehen ständig vor komplexen Veränderungen. Doch anstatt sich von Problemen ausbremsen zu lassen, setzt Volbers Vehmeyer & Partner (VVP) auf Lösungen!

    In unserer neuesten Podcast-Folge haben wir darüber gesprochen, wie VVP dank ihrer interdisziplinären Expertise und starken Power selbst die kniffligsten Themen meistert. Denn wenn Expertinnen und Experten aus verschiedenen Bereichen zusammenkommen, entstehen praxisnahe und zukunftssichere Lösungen!

    Hier geht's zur Folge

• Emsländischer Unternehmenspreis
  

  Unternehmer leisten viel für unsere Region und oft geht es über das Offensichtliche hinaus. Der seit 2007 verliehene Emsländische Unternehmenspreis honoriert daher gesellschaftliches Engagement, innovative und kreative Ansätze in der Unternehmensführung, die Unternehmensentwicklung und Unternehmerpersönlichkeiten für ihr Lebenswerk. Diese Auszeichnung ist eine feste Institution im Wirtschaftsleben der Region geworden. Die mehr als 700 Nominierungsvorschläge der bisherigen sieben Preisverleihungen zeigen, welchen Stellenwert der Emsländische Unternehmenspreis mittlerweile für die regionale Wirtschaft eingenommen hat. Er ist eine große Anerkennung für die geleistete Arbeit. Doch jedes Unternehmen ist nur so gut wie seine Beschäftigten. Deswegen ist der Unternehmenspreis auch eine Würdigung des Engagements und der Kompetenz der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer.

  Seit der Preisverleihung im Jahr 2015 findet diese alle 3 Jahre statt.

  Impressionen der Veranstaltung finden Sie hier

   

  

• Energieforum
  

  Das Emsland ist der Energie-Tradition seit jeher verpflichtet. Das beginnt mit der Ansiedlung der Raffinerie in Salzbergen im Jahr 1860 bis hin zum neuen GuD Kraftwerk in Lingen (Ems) im Jahr 2009. Dass das Kernkraftwerk Lingen im Jahr 2022 vom Netz geht, ist ein Einschnitt für die Region, motiviert aber umso mehr in dem Bemühen, den Wandel aktiv zu gestalten und einen entscheidenden Beitrag zur Energiewende zu leisten. Der Arbeitskreis Energie des Wirtschaftsverbandes Emsland wurde mit der Einführung der Energiewende 2008 mit dem Ziel gegründet, einen Austausch unter den Akteuren der emsländischen Energiewirtschaft zu ermöglichen. Die gesamten Energie-Wertschöpfungsketten werden im Arbeitskreis u.a. mit den Unternehmen BP, H&R, ExxonMobil, Winterhall Dea, innogy, Westnetz, Neptune Energy, Siemens, Stadtwerke Lingen, RWE, EWE, Corntec und weiteren dargestellt. Das erste Energieforum 2008 war als Antwort auf die Herausforderungen der Energiewende gedacht und sollte als Dialogplattform für Experten aus der Energiewirtschaft fungieren.

  Im Verlauf der Diskussionen um die Energiewende bis hin zu den Zielen der Bundesregierung, CO2 zu reduzieren, nahmen sich die folgenden Energieforen 2011, 2014, 2017, 2019 und 2022 immer wieder den aktuellen Themen an. Mehr als 1.800 Teilnehmer der sechs bisherigen Energieforen belegen die Relevanz dieses Formats.

  Zuletzt setzte das „Energieforum 2022 – Der Weg zur CO2-neutralen (Energie-) Wirtschaft“ Akzente hinsichtlich der Fragen Versorgungssicherheit und Klimaneutralität.

  Impressionen der Veranstaltung finden Sie hier.

  Das nächate Energieforum findet am 05. Juni 2025 statt.

  www.energieforum-emsland.de

  

• Hinter den Kulissen
  

  Aktuelle Themen, spannende Hintergrundinformationen und interaktive Fragerunden – all das bietet unser Talkformat „Hinter den Kulissen“. In regelmäßigen Abständen laden wir Politiker, Unternehmensvertreter oder andere relevante Gäste ein, mit uns über ein aktuelles Thema zu sprechen. Inmitten einer Regiekulisse findet zunächst ein lockeres Gespräch statt, danach gibt es für die Teilnehmerinnen und Teilnehmer die Möglichkeit, eigene Fragen zu stellen. Damit bieten wir unseren Mitgliedern die Möglichkeit, Informationen aus erster Hand zu bekommen und persönliche Fragen zu stellen.

  Ursprünglich als Live-Format geplant, haben wir im April 2020 aufgrund der Corona-Krise und der damit verbundenen Einschränkungen die ersten digitalen Sessions gestartet. Im Rahmen einer Videokonferenz konnten sich die Mitgliedsunternehmen zu dem Gespräch dazuschalten und über die Chatfunktion Fragen stellen.
  Neben den digitalen Konferenzen nehmen wir die einzelnen Gespräche auf und stellen sie Ihnen hier zur Verfügung.

  • 04. Mai 2020: Reinhold Hilbers, Niedersächsischer Finanzminister
  • 18. Mai 2020: Marc-André Burgdorf, Landrat Landkreis Emsland
  • 08. Juni 2020: Jens Gieseke, Mitglied des Europäischen Parlaments
  • 02. Juli 2020: Johannes Wübbe, Weihbischof Bistum Osnabrück
  • 07. Juli 2020: Johanna Sievering, Leiterin des Gesundheitsamtes des Landkreises Emsland
  • 19. August 2020: Dr. Bernd Althusmann, niedersächsischer Minister für Wirtschaft, Arbeit, Verkehr und Digitalisierung
  • 20. Oktober 2020: MdB Albert Stegemann und MdL Christian Fühner
  • 23. November 2020: Johanna Sievering, Leiterin des Gesundheitsamtes des Landkreises Emsland
  • 17. Februar 2021: MdB Gitta Connemann
  • 09. Juni 2022: Unternehmertu(n) m früher und heute

• Mitgliederversammlung
  

  Eines der jährlichen Highlights im Verbandsleben ist die Mitgliederversammlung. Hier wird über das Erreichte und die zukünftige Arbeit des Verbandes berichtet. In den letzten Jahren hat sich die Mitgliederversammlung als eine feste, konstruktive Plattform des Austausches unter den Mitgliedern etabliert. Für die überwiegende Zahl der rund 450 Mitglieder des Verbandes ist eine Teilnahme obligatorisch.

• Networking am Grill
  

  Netzwerke initiieren und erweitern – dies ist eine der Paradisziplinen des Wirtschaftsverbandes Emsland.

  Im Rahmen unserer Veranstaltungsformate „Networking am Grill“ und „Unternehmensradtour“ möchten wir unseren Mitgliedern an immer wieder neuen Orten die Möglichkeit bieten, den Arbeitstag mit interessanten Einsichten, guten Gesprächen und mit bester Verpflegung ausklingen zu lassen.

  Die beiden Formate finden im jährlichen Wechsel statt. Das Networking am Grill findet in aller Regel an einem Ort statt, an dem etwas Aktivität geboten wird. So waren wir beispielsweise schon beim Golfclub Gutshof e.V. Papenburg oder bei der Lingener Rudergesellschaft, um das Golfen bzw. Drachenbootfahren auszuprobieren. 2024 waren wir beim BattleKart in Dankern und haben erstmals den Wanderpokal an den Sieger vergeben dürfen.

  Im Gegensatz dazu bewegen wir uns im Rahmen der Unternehmensradtour innerhalb einer Stadt oder Gemeinde und erkunden zwei bis drei ortsansässige Unternehmen. Das Thema Aktivität wird hierbei durch das Radfahren aufgenommen (sofern das Wetter mitspielt). Auf diesem Weg wurden bereits Dörpen (Dörpener Umschlagsgesellschaft für den kombinierten Verkehr mbH (DUK), Poll Schornsteintechnik GmbH, Husmann Umwelt-Technik GmbH) und Haren (Familotel Gut Landegge, Berky GmbH) erkundet.

  Den Abschluss der Veranstaltung bildet jeweils ein gemütlicher Grillabend, bei dem sich hervorragend bestehende Kontakte pflegen und neue knüpfen lassen.

• Sport-Wirtschafts-Gala „Emotion“
  

  In enger Zusammenarbeit zeichnen die emsländische Sporthilfe und der Wirtschaftsverband Emsland auf der Sport-Wirtschafts-Gala emsländische Ausnahmesportler aus. Leistungsbereitschaft, Engagement und Teamgeist sind sowohl in der Wirtschaft als auch beim Sport der Schlüssel zum Erfolg. Die Sportler aus dem Emsland haben nicht nur eine Vorbildfunktion für junge Menschen, sondern sind auch Botschafter für das Emsland. Gerade in Zeiten des Arbeitskräftemangels sind „weiche” Standortfaktoren wie ein breites Sportangebot und eine effektive Sportförderung ein Plus für das Emsland.

  Impressionen der letzten Sport-Wirtschafts-Gala finden Sie hier.

• Let's Connect - Frauen | Business | Emsland
  

  Ein inspirierendes Netzwerk für Frauen im Berufsleben

  Mit Let’s Connect bieten wir ein Austauschformat, das Unternehmerinnen, Frauen in Führungspositionen und weibliche Nachwuchskräfte im Emsland zusammenbringt. Ziel ist es, sich gegenseitig zu ermutigen, Erfahrungen zu teilen und wertvolle Kontakte zu knüpfen.

  Die Veranstaltungsreihe findet in Kooperation mit dem Business-Lady-Dinner von Kristin Surmann statt und bietet das ganze Jahr über spannende Formate:

  Event im Frühjahr

  Beim Event im Frühjahr stehen der Austausch und die Diskussion im Mittelpunkt. Business-Frauen und Führungspersönlichkeiten aus verschiedenen Branchen kommen zusammen, um über zentrale Themen der modernen Arbeitswelt zu sprechen, darunter:

  • Rollen und Möglichkeiten von Frauen in Unternehmen
  • Weibliche Vorbilder in der Unternehmenswelt
  • Vereinbarkeit von Familie, Beruf und Freizeit
  • Chancengleichheit im Berufslebem

  Erhalten Sie spannende Einblicke und inspirierende Impulse, die Sie beruflich und persönlich weiterbringen!

  Event im Herbst

  Das Herbstevent setzt auf Praxisnähe und ermöglicht den Besuch eines Unternehmens. Im Fokus stehen:

  • Unternehmensvorstellung und -besichtigung
  • Persönlicher Werdegang der Geschäftsführerin
  • Chancen und Herausforderungen weiblicher Führungskräfte

  Dieses individuelle und persönliche Format bietet die Gelegenheit, direkt vor Ort von den Erfahrungen und Erfolgsstrategien anderer zu lernen und die eigene Perspektive zu erweitern.

  Seien Sie dabei!
  Let’s Connect ist mehr als ein Netzwerk – es ist eine Plattform, um gemeinsam zu wachsen, sich zu stärken und neue Wege zu gehen. Egal ob erfahrene Unternehmerin, Führungskraft oder Nachwuchstalent: Hier finden Sie Inspiration und Unterstützung auf Augenhöhe. Die Events werden frühzeitig über unsere Kanäle veröffentlicht. Die Anmeldung ist über unsere Homepage möglich.

Unternehmer-
stammtische

• HASELÜNNE, HERZLAKE
  

  Stammtischssprecher: Ansgar Winkeler (RuP Beteiligungsgesellschaft mbH), Dieter Barlage (Barlage Holding GmbH)

• Lingen
  

  Stammtischsprecher: Dr. Andreas Mainka (Mainka Bau GmbH & Co. KG), Jürgen Hölscher (Emsländische Volksbank eG)

• Meppen, Haren
  

  Stammtischsprecher: Ulrich Boll (Boll Logistik GmbH & Co. KG)

• Nordhümmling, Werlte, Sögel
  

  Stammtischsprecher*in: Vera Goldschmidt (Goldschmidt GmbH), Bernd Knipper (BauXpert Knipper GmbH & Co. KG)

• Papenburg & Rhede-Dörpen-Lathen
  

  Stammtischsprecher*in: Hendrik Husmann (Husmann Umwelttechnik), Robert Grote (Sparkasse Emsland)

• SÜDLICHES EMSLAND
  

  Stammtischsprecher: Franz-Josef Paus (Hermann Paus Maschinenfabrik GmbH)

Arbeitskreise

• Arbeitskreis Bildung
  

  Der Arbeitskreis Bildung hat das Ziel, Schülern, Studierenden und deren Eltern die vielfältigen Bildungs- und Ausbildungsmöglichkeiten im Emsland näherzubringen. Dabei soll aufgezeigt werden, dass die Region eine breite Palette an Chancen bietet.

  Projekte wie Lernpartnerschaften, das Programm "Mädchen in Technik" (MinT), der Unternehmenskompass sowie das Stipendienprogramm für den Campus Lingen werden kontinuierlich weiterentwickelt. Besonders die Lernpartnerschaften sollen zukünftig auf das gesamte Emsland ausgeweitet werden. Das übergeordnete Ziel all dieser Initiativen ist es, die Vernetzung zwischen Schule, Hochschule und Wirtschaft zu stärken und den Unternehmen der Region eine Plattform zu bieten, um potenzielle zukünftige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kennenzulernen.

  Arbeitskreissprecher: Dieter Barlage

• Arbeitskreis Energie
  

  Der Arbeitskreis Energie legt den Schwerpunkt seiner Aktivitäten auf die Kommunikation sowie den Wissenstransfer zum Themenfeld Energie.

  Inhaltlich geht es dabei vor allem um Fragen der Energietechnik und des Energiemanagements: Welche Ressourcen können wir zur Energiegewinnung stärker nutzen? Netze oder Pipeline - wie findet die optimale Verteilung von Energie statt? Oder ganz aktuell: Wie können wir überschüssigen Windstrom wandeln und als Energiespeicher nutzen?

  „Uns ist es wichtig, den Mitgliedern des Wirtschaftsverbandes eine neutrale Orientierung zu kurz- und mittelfristigen Trends zu geben und dadurch einen Dialog mit und unter den Mitgliedern anzustoßen”, erläutert Stefan Engelshove, Leiter des Arbeitskreises. „Ein weiteres Ziel ist es, das Energieland Emsland auch überregional bekannt zu machen und ihm ein inhaltliches Gesicht zu geben.”

  Arbeitskreissprecher: Stefan Engelshove
  

• Arbeitskreis Logistik
  

  Wirtschaftsförderer und Logistikpartner entlang der regional 
  "Perlenkettenstandorte" genannten Wirtschaftsstandorte an 
  der Ems konzipieren ist aktuell die thematische und organisatorische
  Ausrichtung dieses Arbeitskreises. 
  
  Inhaltliche Schwerpunktes sollen ein Relaunch der "Perlenkette"-Kooperation und -Kampagne sowie Marketing- und Akquisitionsaktivitäten für Schiene und Wasserstraße im Emsland und darüber hinaus sein. Auch für die Entwicklung und Umsetzung ganz konkreter Projektideen bzw. Projekte wie beispielsweise zur "Seidenstraße" soll es genügend Raum geben. 

  Arbeitskreissprecher*in: Martina Kruse und Michael Nintemann
  

• Arbeitskreis Perspektive
  

  Der Arbeitskreis reagiert auf den branchenübergreifenden Fachkräftemangel in der Region. Ziel ist der Aufbau tragfähiger zentraler und dezentraler Strukturen, um ausländische Fach- und Arbeitskräfte sowie Auszubildende ganzheitlich – betrieblich wie sozial – zu integrieren. Zugewanderte sollen die Zukunftsregion als neues Zuhause erleben und langfristig gebunden werden.

  Der Arbeitskreis bietet eine Plattform zum Netzwerken, gegenseitigen Support sowie zur Entwicklung von Formaten für Austausch und Zusammenarbeit, um die Mitglieder bestmöglich zu unterstützen.

  Die Umsetzung erfolgt durch zwei Projektkoordinatorinnen vom Wirtschaftsverband Emsland und Wirtschaftsvereinigung Grafschaft Bentheim.
  Gemeinsam begleiten sie Unternehmen und Zugewanderte und stärken so die nachhaltige Integration und Verbleibsperspektive internationaler Fachkräfte in der Region.

  Der Arbeitskreis ist Teil des laufenden Projekts Perspektive Ems-Vechte, eine Kooperation vom Wirtschaftsverband Emsland und der Wirtschaftsvereinigung Grafschaft Bentheim, welches von der NBank sowie der Zukunftsregion Ems-Vechte gefördert wird.

  Arbeitskreissprecherin: Maria Borgmann

• Arbeitskreis Projektmanagement
  

  Der Arbeitskreis Projektmanagement erwächst aus dem bereits in der Region etablierten und bekannten Netzwerk „Projektmanagement Kompetenz entlang der Ems“.

  Das Netzwerk hat seit 2010 unter der Leitung von Herrn Dipl.-Wirtsch.-Ing. Gerwin Ribbert, Rosen Group, zu sehr gut besuchten Veranstaltungen zu Projektmanagement-spezifischen Themen bei unterschiedlichen Unternehmen im Emsland durchgeführt.

  Der Arbeitskreis wird weiterhin als ein offenes Netzwerk für Personen mit Interesse am Thema Projektmanagement fungieren. Die Schwerpunkte liegen im Bereich des Erfahrungsaustausches und des Wissenstransfers. Die Zielsetzung des Arbeitskreises besteht darin, bei den zahlreichen Akteuren in der Region die verschiedenen Kompetenzen im Bereich Projektmanagement nachhaltig zu verbessern.

  Die Arbeit des Arbeitskreises richtet sich vorrangig an die Unternehmen und Mitglieder des Wirtschaftsverbandes Emsland.

  Arbeitskreissprecher: Gerwin Ribbert
  

• Arbeitskreis Marketing
  

  Der Wirtschaftsverband Emsland hat den Arbeitskreis Marketing ins Leben gerufen, um die Sichtbarkeit unserer Verbandsarbeit zu stärken und die Wahrnehmung der regionalen Wirtschaft gezielt zu fördern. Wir möchten nicht nur die Erfolge unserer Mitgliedsbetriebe und Projekte sichtbarer machen, sondern auch die Bedeutung des Wirtschaftsstandorts Emsland nach außen tragen.

  Der Arbeitskreis bietet eine Plattform für kreative Ideen und gemeinsame Strategien, um unsere Kommunikation zu professionalisieren und die Wirtschaft im Emsland als innovativ, stark und zukunftsorientiert zu präsentieren. Mit diesem Schritt unterstreichen wir unseren Anspruch, als verlässlicher Partner und Impulsgeber für unsere Mitglieder wahrgenommen zu werden.

  Gemeinsam gestalten wir eine starke Präsenz – für die Region und darüber hinaus.

Förderverein „PRO E 233“

Kooperationen

• Hinweisgeber-Meldestelle
  

  Nach längerem Ringen im Gesetzgebungsprozess ist jetzt die bereits überfällige Umsetzung der sogenannten „Whistleblower-Richtlinie“ (Richtlinie (EU) 2019/1937) in deutsches Recht erfolgt: Das „Gesetz für einen besseren Schutz hinweisgebender Personen“, kurz: Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) ist am 02. Juli 2023 in Kraft getreten. Sie ist ein zentraler Bestandteil des EU-Rechts, der darauf abzielt, Whistleblower umfassend zu schützen.

  Mit dem Gesetz soll der Schutz hinweisgebender Personen und sonstiger von einer Meldung betroffener Personen gestärkt und es soll sichergestellt werden, dass ihnen im Rahmen der Vorgaben dieses Gesetzes keine Benachteiligungen drohen.

  In Übereinstimmung mit diesem Gesetz, das eine Pflicht für Organisationen und Unternehmen einführt, sichere Meldekanäle für die Meldung von Verstößen zu etablieren, haben wir beim Wirtschaftsverband Emsland e.V. eine Meldestelle ins Leben gerufen. Diese Maßnahme dient nicht nur dem Schutz von Hinweisgebern, sondern stärkt auch die Rechtsstaatlichkeit und fördert eine Kultur der Offenheit und Rechenschaftspflicht in Ihrem Unternehmen.

  Unseren Mitgliedsunternehmen bieten wir daher für einen monatlichen Beitrag von 15,00 € netto die Möglichkeit, den Wirtschaftsverband Emsland e.V. als rechtskonforme Meldestelle zu nutzen.

  Alle weiteren Details entnehmen Sie gerne der Nutzungsvereinbarung.

  Zum Nutzungsantrag
• Wirtschaftsvereinigung der Grafschaft Bentheim e. V.
  

  Als Partner der regionalen Wirtschaft nimmt die Wirtschaftsvereinigung der Grafschaft Bentheim die gemeinsamen regionalen wirtschafts- und sozialpolitischen Interessen von mehr als 200 Mitgliedsunternehmen wahr, vertritt und fördert diese. Die Wirtschaftsvereinigung richtet ihre Arbeit auf vier Kompetenzfelder aus, die die wichtigsten Themen für die Mitgliedsunternehmen behandeln:

  • Bildung & Fachkräfte
  • Digitalisierung & Innovation
  • Energie & Energieeffizienz
  • regionalpolitische & wirtschaftliche Entwicklung

  Die Zusammenarbeit der Mitgliedsunternehmen erfolgt in unterschiedlichen Formaten. Die Vorteile sind tieferes Fachwissen und eine schnellere Reaktionsfähigkeit bei aktuellen Themen. Neben dem allgemeinen Wissenstransfer und dem Austausch untereinander werden den Mitgliedern durch Einkaufsgemeinschaften handfeste wirtschaftliche Vorteile geboten. Seit dem 01.04.2022 ist Gitta Mäulen die Geschäftsführerin der Wirtschaftsvereinigung und ihrer Dienstleistungsverbunde.

• Wirtschaftsvereinigung Steinfurt e. V.
  

  Seit 2020 arbeiten der AIW Unternehmensverband Stadtlohn, die Wirtschaftsvereinigung Steinfurt und der Wirtschaftsverband Emsland eng zusammen, um gemeinsame Themen der Mitgliedsunternehmen zu fokussieren und anzupacken.

  Neben dem ideellen Austausch der Unternehmensverbände bieten diese ihren Mitgliedern u.a. verschiedene Beratungsangebote per Videokonferenz an. In der überregionalen Kooperation bekommen die Unternehmen die Möglichkeit, an Live-Sprechstunden zu bestimmten Themen teilzunehmen und ihre Anliegen und Fragen mit Fachleuten zu besprechen. Dadurch unterstützen sich die Unternehmen in der Region gegenseitig und über Landesgrenzen hinweg. Die Live-Sprechstunden werden von vielen Betrieben nachgefragt und haben einen hohen Zulauf.

  Die gemeinsamen Videokonferenzen und Beratungsangebote sollen aber nicht die einzige Form der Zusammenarbeit bleiben. Die drei Verbände sind sich einig, die Kooperation in Zukunft über Ländergrenzen hinweg noch zu verstärken. Das beschlossen die drei Geschäftsführer während einer gemeinsamen Videokonferenz, in er sie sich über die Situation in den Verbänden austauschten. Sie möchten Synergien noch stärker nutzen und ihren Mitgliedsunternehmen durch die Zusammenarbeit Mehrwerte bieten.

  Foto: Wirtschaftsvereinigung Steinfurt

• AIW Unternehmensverband – die regionale Netzwerkplattform für Unternehmen im Westmünsterland
  

  Der AIW ist das einzige persönliche und branchenübergreifende Unternehmensnetzwerk im Westmünsterland mit fast 250 Mitgliedern, das unabhängig und politisch neutral ist und daher die Interessen seiner Mitglieder gegenüber Politik und Verwaltung bestens vertritt. Der AIW arbeitet mit den regionalen Wirtschaftsförderungen und anderen Institutionen zusammen, auch grenzübergreifend.

  Die Arbeit des AIW zeichnet sich durch vier Grundthemen aus:

  • NETZWERK – Austausch mit Unternehmerinnen und Unternehmern
  • NOW-HOW – Interessengruppen für mittleres Management und Fachbeauftragte
  • UNABHÄNGIG – Gespräche mit Politik und Verwaltung
  • FÖRDERUNG – Entwicklung der Region

  Der AIW fördert die Entwicklung des westlichen Münsterlandes und dabei gilt das AIW Motto: „Wir tun nichts, was andere schon tun.“

• Industrieller Arbeitgeberverband (IAV)
  

  Für Arbeitgeber: Industrieller Arbeitgeberverband Osnabrück - Emsland - Grafschaft Bentheim e.V.

  Wir vertreten die Interessen der regionalen Arbeitgeber in der Region. Vom kleineren Familienbetrieb bis zum international tätigen Großunternehmen zählen rund 550 Betriebe und Dienstleister verschiedenster Branchen zu unseren Mitgliedern.

  Unsere Verbandsjuristinnen und -juristen stehen unseren Mitgliedern mit ihrer fachkundigen Beratung und Prozessvertretung im Arbeits- und Sozialrecht zur Seite. Sie unterstützen bei Verhandlungen mit Arbeitnehmern, Betriebsräten und Gewerkschaften sowie in Rechtsstreiten. Unternehmerstandpunkte machen wir durch unsere Öffentlichkeitsarbeit  sichtbar. Mit unserem umfangreichen Veranstaltungs- und Informationsangebot in den Bereichen Personal, Arbeitsrecht, Führung, Kommunikation und Bildung sind unsere Mitglieder immer auf dem aktuellsten Stand.

  Foto: Industrieller Arbeitgeberverband

• Ondernemend Emmen
  

  Ondernemend Emmen ist die größte lokale Unternehmerorganisation in der Industrie in den nördlichen Niederlanden. Sie hat rund 300 Mitglieder, mit zusammen etwa 16.000 Arbeitsplätzen. Die Mitglieder reichen von Ein-Mann-Unternehmen bis hin zu multinationalen Konzernen.

  Wichtige Themen sind Interessenvertretung, (grenzüberschreitende) Zusammenarbeit, Nachhaltigkeit für Gewerbegebiete, Parkmanagement, Langfristige Beschäftigungsfähigkeit des Personals, Wissensaustausch, gemeinsame Beschaffungsverträge, Stärkung der Zusammenarbeit zwischen Wirtschaft und Bildung.

  Ondernemend Emmen widmet sich auch der Verbesserung der regionalen Infrastruktur, wie dem Ausbau der E233, dem Bau der Niedersachsenlinie und der Verbesserung des Mobilfunknetzes entlang der Grenze und der Glasfaserverbindungen. Die Zusammenarbeit mit dem Wirtschaftsverband soll uns als gemeinsame Region in Europa stärker machen.

• Hochschule Osnabrück, Campus Lingen
  

  Unter dem Dach der Fakultät Management, Kultur und Technik, kurz Fakultät MKT, der Hochschule Osnabrück bieten die Institute für Duale Studiengänge, Kommunikationsmanagement, Management und Technik und Theaterpädagogik rund zwanzig Studiengänge an. Darunter sind Bachelorstudiengänge, weiterführende Masterstudiengänge, duale Studiengänge, Studiengänge für Berufstätige und Weiterbildungsangebote zu finden.

  Rund 2.300 Studierende nutzen die Vorteile auf dem Campus Lingen: Fächerübergreifendes Lernen, kleine Gruppen, kurze Wege und individuelle Betreuung. Etabliert hat sich eine enge Zusammenarbeit mit regionalen Unternehmen, Verbänden und Institutionen, die sehr vorteilhaft für anwendungsbezogene Lehre und Forschung ist. Praxisnahes Studieren ist auch hilfreich für den späteren Berufseinstieg: Die guten Ergebnisse der Absolventinnen und Absolventen aus Lingen auf dem Arbeitsmarkt belegen diese Einschätzung.

  Weitere Infos unter www.hs-osnabrueck.de/wir/fakultaeten/mkt/

• genial Lotsen
  

  Um Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer bei einer Überbelastung oder bei gesundheitlichen Beeinträchtigungen zu helfen, haben der Wirtschaftsverband Emsland und das GesundheitsNetz im Altkreis Lingen "genial" einen Rahmenvertrag unterschrieben. Über diesen Rahmenvertrag erhalten Mitgliedsunternehmen den Zugang zum Angebot "genial Lotse", das ein Betreuungs- und Beratungsangebot durch persönliche und fachlich geschulte Ansprechpartnerinnen und Ansprechpartner von "genial" umfasst. Beschäftigte, die z. B. persönliche Konflikte oder belastende Situationen im privaten Umfeld haben, die sich überfordert fühlen oder eine persönliche Krise durchleben, erhalten eine vertrauliche Beratung und Hilfe durch die "genial Lotsen". Die Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber erhalten hierbei keine Informationen über die Inanspruchnahme des Angebots.

  Die Vereinbarung zwischen dem Wirtschaftsverband Emsland und "genial" zielt darauf ab, bei den Mitgliedsunternehmen auf das Angebot der "genial Lotsen" aufmerksam zu machen.

  Das GesundheitsNetz im Altkreis Lingen ist ein Zusammenschluss von aktuell 71 Haus- und Fachärztinnen und Ärzten in 31 Praxen aus Lingen und Umgebung.

  Foto: Thomas Pertz

   

Energieeffizienzagentur